如何做好干部人事档案专项审核清理工作的几点思考 2017毕业论文下载

一、充分认识干部人事档案专项审核清理工作的重要性和必要性
　　(一)开展干部人事档案专项审核清理工作，是解决突出问题,维护干部人事档案权威的重要举措。一个干部的档案内容是否真实，基本信息是否准确，体现着干部人事档案在干部选拔任用工作中的权威性，影响着各级党组织在选人用人方面的公信力，决定着广大干部群众对组织人事部门，对干部人事工作的满意度。开展专项清理工作，就是要针对已经暴露出来的问题和可能还存在的问题，采取坚决果断的措施，把历史的问题妥善解决好，把存在的隐患及时清除掉，确保干部人事档案的准确性和真实性，坚决维护干部人事档案的权威性和严肃性。
　　(二)开展干部人事档案专项清理工作，是坚持用人标准，维护选人用人正确导向的重要保证。近几年，中央一再强调要始终坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准，坚决“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”，这既是我们党在选人用人上的一贯主张，也是广大干部群众的殷切期待。事实证明，干部涂改档案甚至材料造假的目的，主要是为了谋官得利走捷径，是典型的投机钻营行为。开展干部人事档案专项清理工作，就是要站在坚持正确用人标准，维护正确用人导向的高度，彻底把家底搞清楚，坚决把问题解决好，让那些想通过涂改档案，伪造材料，弄虚作假而获得私利的投机钻营者无机可乘，无利可图，让失德无德者付出代价，受到惩罚，切实从源头上防止和遏制涂改造假,欺骗组织等恶劣行为和不正之风。
　　(三)开展干部人事档案专项清理工作，是从严管理干部、维护组织人事工作纪律的有力手段。开展干部人事档案专项清理工作,一方面是对干部人事档案本身进行一次集中全面地清理，另一方面也是对从事干部人事档案工作的这支队伍特别是管档人员工作态度、工作水平、工作纪律以及道德品质的一次检验。
　　二、准确把握干部人事档案专项审核清理工作的重点关键
　　干部人事档案专项清理工作政策性强，涉及面广，工作任务重，历史积淀问题多，即会涉及具体事情，也会涉及具体人员，我们即要处理解决好问题，同时更要健全完善好制度，要精心组织，用心谋划，抓住重点，把握关键，扎实工作。
　　(一)要吃透精神政策。把情况搞清楚，把政策定准确，干部“三龄两历一身份”有关政策资料是开展专项清理工作的基本政策依据，必须要认真学习领会，充分掌握理解，切实抓好贯彻。
　　(二)要把握目标要求。专项清理工作的目的，就是要以干部“三龄两历一身份”为重点，通过对所有在职干部档案进行一次集中审核和全面清理，切实解决干部人事档案管理不严，失真失实，涂改造假等突出问题，确保干部人事档案信息真实准确，材料齐全完整，管理规范严谨。
　　(四)要抓住重点审核内容。干部档案出问题主要集中在干部的“三龄两历一身份”上，做好专项清理工作，在全面审核清理的基础上，要牢牢抓住重点对象和重点内容，全面核实干部的基本信息，做到“六个严格核准”(即严格核准干部的出生时间，严格核准干部的参加工作时间，严格核准干部的入党时间，严格核准干部的学历学位，严格核准干部的工作和任职经历，严格核准真实身份)。
　　(四)要注意方式方法。首先要讲政策，在干部人事档案专项清理过程中发现的问题，只要是已有政策明确规定的，要严格按照政策规定办事，做到认定有依据，处理有定论，实现组织认可，干部服气，社会满意的目的。其次要讲差异，要充分考虑到干部人事档案形成的不同历史时期，不同来源渠道以及干部的不同成长阶段等情况，区分不同情况，不同对象，不同原因的实际，制定和采取针对性的政策措施。再次要讲程序，专项清理工作按照干部管理权限进行，同时要严格实行处理集体决策，重大问题及时上报和处理结果审核备案制度，
　　(五)要着力解决问题。一方面要对涂改的档案做出权威的认定,对造假的人和事给予严肃处理，确保干部人事档案客观真实;另一方面是要抓住专项清理的机会，进一步完善档案内容，全面规范档案管理，着力强化档案意识，切实增强岗位责任。
　　(六)要建立长效机制。干部人事档案专项清理工作，不仅仅是对以往档案工作中存在的问题采取的临时措施，而是促进干部人事档案工作史上的一个台阶的重要举措。做好专项清理工作,不仅仅是对档案集中审核，集中清理的一项阶段性工作，更是干部档案工作调整思路，服务工作大局的一个长效性建设和战略性任务
　　三、加强组织领导，严格工作纪律要求
　　专项清理工作，不仅领导要高度重视，同时参与专项清理工作的

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