大型国有企业实行会计委派制的必要性分析 2017毕业论文下载

随着我国大型国有企业集团公司组织形式的快速有序发展，下属分公司、子公司，及集体企业等概念，逐步成为开展国有集团公司会计核算监督工作实施机制过程中的重点话题，对于国有经济属性的大型集团公司而言，如何在集团公司组织的长期经营发展路径中，切实实现对下属子公司的监管控制，形成集团公司整体运行管理机制的一致化，是我国现有大型国有企业经营发展事业未来开展过程中亟待解决的重要问题。从企业管理工作的任务构成结构体系角度展开分析，财务上管理工作无疑占据着中心性关键地位，只有切实做好企业财务管理工作，才能促使企业管理工作顺利取得良好的预期目标，而在促进企业财务管理工作水平提升的实务过程中，集团公司会计委派制度的运用，无疑发挥了重要的促进作用。鉴于此，本文将针对大型国有企业实行会计委派制的必要性展开简要论述。
　　一、国有集团公司会计委培制度的主要内容
　　第一，确认委派工作人员的具体范围。依照国有集团公司下属单位实际具备的地域分布、业务经营规模，以及具体化的经营发展特征等要素，具体确定会计委派人员的范围和岗位构成结构，确保实际委派的会计工作人员，能够为国有企业下属单位经营发展事业提供充足的助力条件。
　　第二，切实明晰会计委派工作人员的基本素质条件：具备较高的政治素养，能够实现对国家现行政策的准确理解解读，并长期保持良好稳定的职业道德水准;熟练掌握我国财经领域的现行法律法规;并具备理解和运用本行业业务管理基本知识的能力;热爱会计工作，能够在会计核算工作的开展过程中，充分时刻坚守会计核算工作基本原则;严谨践行会计监督工作的基本职责，并具备政府财政工作部门颁发的会计从业资格证书。
　　第三，明晰会计委派工作人员的基本职权和责任。国有集团公司在向下属单位委派会计工作人员之前，应当明确待委派工作人员应当履行的工作职责，这些委派会计工作者除协助下属单位领导负责人员对企业生产经营实务活动，以及基本建设投资活动形成科学化决策之外，还要切实发挥组织协调被派驻单位财务管理、预算决算管理，以及会计核算和监督等工作;在此基础上，还要切实完成被派人单位会计工作机构的设置，会计工作人员队伍的建设等工作任务，并为企业内部工作人员依法行使基本工作职权，构筑科学稳定的支持保证条件。
　　第四，切实加强针对会计委派工作人员的管理工作力度。为充分保证会计委派工作人员能够在具体工作开展过程中拥有独立性，确保下属企业的一切生产经营活动都获取高效持续的监督，完全清除被委派人员在工作开展过程中的全部后顾之忧。应当严格要求下属公司在“统一管理、统一委派以及分职任免”的指导原则开展具体的运行管理，确保被委派会计人员能够在良好有序的经营管理氛围中履行自身承载的工作职责。
　　二、大型国有企业实施跨级委派制度的必要性分析
　　第一，通过实施会计委派制度，能够有效增加企业会计工作人员的监督力度，提升企业会计核算信息的综合质量水平。被引入到会计委派制度体系中的企业会计工作人员。其实际的人事职位关系，工资福利待遇结构等通常都不会遭遇被排入单位的制约，以及掣肘，因而被派驻会计人员在实际投身下属企业相关工作过程中，能够具备充足稳定的独立特征，可以扎实避免因被委派会计人员，因坚持会计核算监督工作的基本原则，切实维护企业财务经济工作的基本纪律秩序，而招致被派驻国有企业的排挤和打击报复。委派工作属性，确保了委派工作人员在参与大型国企会计核算监督管理工作过程中的独特法律地位，彻底避免了被委派会计人员在工作实务过程中的后顾之忧，降低了被委派下属单位的行政干预强度，促进了被委派会计人员自身工作积极性的充分发挥。与此同时，被委派会计工作人员也应当准确厘清“监督属性”与“服务属性”之间的相互关系，将监督属性融合于服务属性的具体表现路径中，最大限度地做好针对被委派单位的服务支持工作。
　　第二，通过实施会计委派制度，能够有效提升企业会计工作人员的综合性思想素质，并充分满足具体会计实务工作对企业会计工作者综合业务水平的实际需要。大型国有企业实施会计委派制度的根本目的，在于切实实现针对下属单位财务管理工作的全面有效监督，为切实实现这一根本性工作目的，应当充分依照《会计法》《会计基础工作规范》针对被委派会计工作人员的职业道德素质建设表现状态、职责职务结构特征，以及基础工作纪律等方面展开原则性约制，并借助针对被委派会计工作人员开展继续教育。实

欢迎投稿 职场/创业方向. 邮箱wangfzcom(AT)163.com：王夫子社区 » 大型国有企业实行会计委派制的必要性分析 2017毕业论文下载

标签：