如何正确处理“审计与被审计”的关系 2017毕业论文下载

笔者认为，在审计工作中，应注意做好以下几方面的工作。
指导思想要明确
   

搞清“审计与被审计”的关系，把监督和服务的任务全面落实。既监督又服务，两者不可偏废一方。一般的情况下，都是从‘合规性’审计入手，以“效益性”审计告终。在审计实务中，为了使被审对象了解审计的任务和职能，就必须加强宣传工作，使被审对象能从思想上减轻抵触和对立情绪，这是矛盾转化的外因条件。做为审计人员要谦虚谨慎，戒骄戒燥，为开展审计工作，创造一个互敬互谅和谐的工作环境，为胜利完成审计任务创造有利条件，使动机和效果统一，这是内因条件。内因和外因结合，则一切矛盾即可转化。
要注意工作方法

　　　放手、信任、依靠的方法。
　　　放手：就是要给被审行与我们合作的机会；不搞突然袭击，在进点以后把确定的审计范围、内容、方式等讲清，并对被审行提出要求，配合审计工作，如点面分工，先自查后审计等，孤立主义，神秘主义把被审单位发动起来，减少‘顶牛’现象。同时也扭转被审行那种“走着瞧、看着办”被动挨审的局面，使双方关系融洽，通力合作。
　　　信任：就是对各个职能部门的人员和职工，给予充分信任，这也是群众路线的工作方法；因为他们长期在生产第一线，对生产经营情况熟悉，哪里有漏洞，哪里有问题，他们都一清二楚，可以及时提供线索和审计捷径，便于抓住问题关键，少走弯路。
　　　依靠：就依靠纪检人员，充分发挥他们情况熟的特点，共同完成审计项目，发挥他们积极性。采取这种方法，可以互相取长补短共同提高，在实践中提高，以审促建。
要实事求是的处理问题
　　　处理阶段，标志着审计工作的终结。要巩固审计成果，又要为被审行理顺执行政策的关系。纠正违纪问题，帮助被审行建章建制，促进提高经济效益，‘既保健、又治病’。但是这个阶段又是矛盾汇合的焦点：审计员像“相声”演员一样在‘抖包袱，摆事实，亮问题，讲危害，论责任，秉公决断’。真有点刺刀见红了，让被审单位感到：一有痛处，二有压力。“审与被审”的紧张空气也随之产生,‘处理难’也接踵而来。怎么办？必须从转化上下功夫：
1.客观公正定性准确：
    

以事实为依据，以法律法规为准绳，根据问题，确定性质。审计结论和决定，有一定的法律作用，必须严肃认真，不仅符合当前的政策规定，也要经得起历史的考验。
2.证据确凿问题扎实：
  

在审计过程中会发现许多问题，要经过“去粗取精，去伪存真，排除水分，舍虚求实”。所取证据，必须符合法律法规的相关规定，具有人、地、时、事，因、历、果的全部内容，证据和问题必须吻合。
3.用词恰当不扣帽子：
　　　审计结论和决定，切忌无限上纲，推理判断，不能感情用事，不搞人际关系。被审单位感到压力最大的是：截留、小金库、假个贷等词。对上述问题，只要把问题性质阐明，理顺了执行政策的关系,即已顺理成章，无需帽子满天飞。
　　　4.原因恰如其分：
　　　要全面分析问题产生的原因，具体问题要具体分析，严格区别：(1)由于制度系统不完善造成失误，还是采取对策钻制度系统的空子；(2)由于对政策不了解造成违纪问题，还是明知故犯有意违规;(3)由于主管部门规定不明确造成错漏，还是由于小团体主义，挖公司肥集体；(4)由于制度不健全，管理水平低，造成违纪，还是故意弄虚作假，隐瞒真象，混水摸鱼；(5)由于在正常业务需要开支差旅费和招待费，还是利用职权，巧立名目，用公款旅游、大吃大喝。
5．体现政策宽严适度：
　　　我们处理要根据问题的性质，区别于不同的情况，在处理上该宽的宽，该严的严，注意四要：(l)既要从宏观经济角度出发，判断是非曲直，，又要考虑微观经济的实际情况；(2)既要维护全局利益，又要考虑局部的承受能力；(3)既要为公司挽回损失，组织收入，又要考虑‘放水养鱼，养鸡下蛋’，培养财源，促进生产发展。按上述原则，才能真正体现政策，有利于调动积极因素，充分显示了审计的监督与服务、促进和制约的作用。
　　几年来在审计处理上，是遇到许多难处，在难后面有两个问题：一是认识问题，二是实际问题。被审单位对《工作底稿》、《审计报告》感到帽子多压力大，对违纪认识绝对化；反映在违纪金额和问题定性方面，强调困难多、任务重、压力大、与政府各个部门打交道难等。对上述问题，我们都认真对待，不简单从事，也不急于求成，属于合理的意见，都虚心采纳，予以纠正或调正。对于不合理的要求，我们坚持摆事实，讲道

欢迎投稿 职场/创业方向. 邮箱wangfzcom(AT)163.com：王夫子社区 » 如何正确处理“审计与被审计”的关系 2017毕业论文下载

标签：