对完善劳动合同管理制度的思考及认识 2017毕业论文下载

自2007年6月29日我国出台并于次年1月1日实施《劳动合同法》，至今已过去七年时间

依照劳动合同法律、法规形成的一系列劳动合同管理制度已经取得了初步成效，对于提高劳动合同的规范性和正确性起到了重要作用

但是，随着社会主义初级阶段的以公有制为主、多种所有制经济共同发展的基本经济制度的建立，以及经济环境不断变化和发展，劳动关系日趋复杂多样，劳动合同制度管理随即出现了一些新情况

如何完善劳动合同制度，建立适应经济发展的劳动合同管理制度已经成为相关部门重点研究和解决的问题

　　一、充分认识劳动合同制度的作用
　　现在用人单位的与劳动用工也就是劳动者确定劳动关系的具体方式大多都是通过劳动合同来建立

其本身性质就是一种用工方与用工者用来明确双方义务和权利的具有法律效率的协议

其作用就是用来保护协议双方合法的权益，可以通过以下几方面理解劳动合同的概念

　　1.用人单位和劳动者签订劳动合同是确立劳动关系的前提条件

劳动合同确立则生效，生效后就起到约束用人单位和劳动者的用工行为和劳动行为，保障双方合法的权利和义务，所以双方当事人必须认真履行劳动合同内规定的内容，按照条款规范自身行为，违反者应当承担相对应的法律责任

　　2.用人单位和劳动者是劳动合同的主体对象劳动合同签订前，作为主体对象都必须满足其法律的相关规定

对于劳动者来说，满足法律规定的劳动最低年龄是基础条件，不但如此，劳动者还要满足用人单位根据自身劳动用工的性质和需求提出的资格审批条件

而作为主体对象的另一方用人，单位必须是依法成立的只有同时满足这些条件，双方才有可能签订劳动合同
　　3.劳动合同的主要内容

劳动合同的主要内容就是明确用人单位与劳动者双方的责任、权利和义务，确立劳动关系的协议

被雇佣的劳动者按照用人单位的提出劳动要求，完成相应的劳动，并能遵守其制定规章制度

劳动者完成用人单位提出的合理工作内容是其应尽的义务，但同时，作为用人单位必须尊重劳动者的劳动成果，并且用人单位也应当为劳动者提供满足工作要求的工作环境，且环境符合国家要求，同时要支付劳动者应得的薪酬，保障劳动享有法定的各项社会福利保险

　　二、相关的劳动合同管理部门在劳动合同管理中的作用
　　依照我国法律成立的人才管理中心，以及相关劳动合同管理部门，要监督、监管劳动合同制度实施的实际情况，该环节在劳动合同管理过程中起着至关重要的作用

　　1.劳动合同管理部门应发挥作用

相关的劳动合同管理部门一定要起到应有的作用，统一监管用人单位劳动合同的制定和履行情况，并通定期分析检查了解情况，培训劳动合同的管理人员，完善劳动合同管理制度，组建全面的、自上而下的劳动合同管理体系，有效利用与用人单位之间的联系，帮助指导用人单位依法制定和履行劳动合同

　　2.劳动合同法民众化、普及化使劳动合同法民众化、普及化，是各级劳动部门的基础工作应广泛宣传劳动合同法，督促用人单位进行劳动合同法教育

相关的劳动合同管理部门应该制订关于劳动合同法的宣传计划，努力推动劳动合同法规的实施

其可通过一些实际措施，如开展学习班、成立兴趣组、组织培训并总结推广优秀经验，交流分析成功案例，加强宣传，使劳动者增强劳动合同法意识和观念，使劳动合同的执行常规化、通常化、普遍化

　　3.严格遵守劳动合同法

劳动合同法是由国家制定法律政策，任何单位、部门及个人，都必须严格遵守

当劳动行政部门在执行自身职能时，一旦检查发现或被告知并证实违反劳动合同法律法规，可按照有关法律、法规对其做出相应的处罚，情节严重的可向工商管理部门提出申请，审查吊销其营业执照，并对相关责任者及有关主管部门做出行政处分，对于触犯法律者，要由司法机关追究刑事责任

　　三、完善劳动合同管理制度需要坚持的原则
　　1.合法原则

劳动合同有效的先决条件就是合法

即符合相关法律、法规的规定，合同的形式要合法，同样合同的内容也必须合法

首先，拟定形式合法是指以书面的形式订立劳动合同，也就是说要有纸质文件

纸质文件可避免口头合同发生纠纷时无据可依的现象，并且如果用人单位只是和劳动者只有口头合同协定，要追究其不签订书面合同的责任

其次，劳动合同的内容要合法

合同双方应依照法律规定的限度做出具体规定，如劳动合同的有效期限、如何签订固定期限合同、如何签订无固定期限合同等，不论何种类别，都应当符合法律规定

最后，无论是工作时间

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