以就业稳定为导向的农民工工资影响研究 2017毕业论文下载

改革开放以来，我国经济发展迅速，农村劳动力也迅速向城镇转移，农民工成为推动经济发展和缩小城乡差距的主要力量

近年来，随着我国信息服务产业的兴起，我国的产业结构也面临着升级转型，这对农民工提出了更高的要求，我国农村劳动力在向城市转移的过程中也出现了“农民工回流”和“民工荒”等新困境，保持农村劳动力的持续转移是我国社会目前面临的一个大问题，也与就业稳定性和经济发展的稳定性密切相关

目前，就业稳定性在很大程度上决定了农村劳动力转移的质量和稳定性，并对农民工工资收入产生重要影响

　　一、我国农民工的就业现状
　　“十二五”期间，我国农民工就业总量稳定增长，主要就业领域在以制造业和建筑业等传统工业为主的同时，也出现了一些新的变化

总的来说，目前农民工的就业形势日趋稳定，就业稳定性也显著增强，根据国家统计局发布的资料显示，自改革开放至2000年以来，中国农村累计向非农产业转移劳动力1.3亿人，而仅2004年外出务工的劳动力就达到1.2亿人，而到十一五期末，我国农民工总数达到2.42亿人，在各行各业中都占据了相当重要的比重

统计局2015年发布的数据显示，截至2015年2月末，农村外出务工总劳动量16 331万人，外出务工劳动力平均月收入3 000元，同比增长11.9%

从就业分布情况来看，农民工的主要就业领域依然是制造业和建筑业，目前随着产业结构调整，有明显向服务业转移的趋势，农民工的就业区域也有所变化，从主要流向沿海地带到现在的就近流向，中部地区的制造业越来越发达，省内务工的比例有所增加

　　二、就业稳定性影响因素及其工资影响效应
　　在目前的经济发展形势下，农民工的就业稳定性对工资具有重要影响，而就业稳定性又受到各方面因素的影响

　　首先在年龄、性别上，由于许多制造业、建筑业对员工的体力要求较高，所以男性员工的稳定性明显比女性高，青壮年的工作稳定性也比年龄较大或偏小的高

　　从受教育水平和培训的人力资本来看，高中、中专、技校以及本科等教育程度的农民工，其工作稳定性明显高于小学、初中水平，获得过相关培训的农民工的就业稳定机会也比没有获得过培训的高

　　从求职方式和职业性质来看，通过职业介绍所和其他求职方式获取就业稳定的机会相对较低，通过亲戚朋友找工作获得稳定就业的机会明显增加

从职业上来看，专业性、技术性员工的就业稳定性明显强于普通员工

　　在就业单位的性质方面，外资和合资企业、私营个体企业的就业稳定性明显偏低，而国企和大型企业集团的就业稳定性较高

签订就业合同的工作稳定性也明显高于未签订就业合同的

　　农民工工作的稳定性受各方面影响，从目前我国的整体就业情况来看，稳定就业的工资明显高于非稳定性就业的工资，男性工资明显高于女性，受教育水平较高的工资也较高，技术性员工的工资高于普通员工，工资较高的都有一个普遍因素就是就业相对比较稳定，就业稳定性成为影响农民工工资水平的重要因素

　　三、提高农民工就业稳定性的措施
　　稳定的就业可以保障工资水平，能够积极促进企业和新生代农民工积极进行人力资本投资，也能提高企业的竞争力，创造更多的经济效益，促进企业的转型升级

所以需要积极采取相关措施，创造一个有利环境，确保新生代民工的就业稳定性，提高工资水平

　　1.积极开展各种培训，全面提高农民工的职业技能水平

农民工的培训不同于一般的职业技术教育，许多农民工受自身文化水平的限制，另外，刚进入城市的农民工进入城市后还需融入城市的知识和技能，以及相关的就业指导

而一些已经就业的农民工，要想在我国经济产业转型升级的大环境下确保工作稳定，满足企业的用工需求，就要不断加强职业知识和技能培训，此外，还要加强自身学习能力培训，确保自身成长能适应企业发展需要

政府应加大对人才培训的财政投入和政策投入，积极鼓励企业和培训机构根据实际用人需要来开展培训，而企业则可以根据自己的业务发展需求，开展有针对性、实用性的技能培训，对新入职的员工也可以适当开展就业指导培训，帮助其树立正确的就业观念和职业规划，以实现企业的长远发展

员工要积极参加各种培训，不断提升自身学习能力，这也是最关键最基础的要求

　　2.规范劳动合同，增强员工就业稳定性

劳动合同是稳定就业的有效保障，企业必须规范劳动合同，按照规定要求来办理劳动合同，使员工的薪资福利得到保障，同时，完善适合新生代农民工的人力资源管理方式，增强其工作归属感和工作满意

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