追求利益的最大化是目前我国国有企业的主要战略思想，在经济社会快速发展的当下，国有企业在自身发展过程中将侧重点放在了利益的追求上，忽视了党建思想政治工作，造成诸多问题的产生
从科学发展观出发，我国国有企业党组织自身的素质与思维决定了国有企业党建思想政治工作能否顺利展开以及企业能否良性发展
要在强调以人为本，在实现人的全面发展的科学发展观的指导下，依据国家国有企业改革以及法制理念，强化国企党组织思想政治建设，不断探索和实践
一、国企党建工作的不足
1.党组织结构、人员素质
过于追求高效生产和销售，忽视了国有企业党员队伍的建设是目前我国国企存在的首要问题，党组织内部人员普遍老龄化，文化程度低
党组织高层文化水平普遍较低，人才较为匮乏，总体上来说就是党组织的结构不合理，人才的流动性极差，高层人员在一个位置上待久了，思想逐渐僵化，固步自封，造成党建工作无法得到实质性的发展
2.党建工作缺乏新意
由于国有企业党组织内部干部职工文化素质普遍较低，政治、思想觉悟较低，缺乏动力，国企的工作对其来说就相当于“铁饭碗”
因此，在新知识的问题上不够重视，随波逐流，不思进取
加上国企高层对党建工作的重视程度不高，党建工作缺乏新意，没有深入研究国家对国企党建工作的要求，照搬照抄国家相关工作要求，没有将企业的实际情况结合起来，造成党建工作无法顺利开展，效率低下
3.政工人员弱化
前面有提到过，在越来越追求国有企业利益化的今天，很多国有企业的领导者不重视党中央关于国有企业改革与发展的方针与政策，认识不到党建组织工作在国有企业内部发挥着党中央的积极作用
一方面，虽然目前有很多国企以党中央政策为核心推出了企业党组织制度，但是这些制度并没有结合国企的实际情况，与国家国企改革和目标是脱离的，甚至有些不符合现今的国家实际，对这些制度进行革新的程度远远不够
另一方面，考核奖惩机制十分模糊，这是十分不利于提高人员积极性的重大隐患
有些国企的党建工作完成得好却并不影响其人员的提拔和任用，让责任制形同虚设
二、新时期下的党建工作该如何进行
1.完善党建结构
党的各级组织、领导机关、工作机关的统称便是党组织结构
国有企业党组织是我国最基本的党组织结构
整体负责者彻底贯彻和执行党的基本方针和路线，而与此同时也担任着为国有企业的生产、经营、建设、发展提供思想动力和组织保障的职责
国有企业应深入贯彻党中央的政治方针，自觉完善自身党组织基本结构的组建，建立科学的业绩评价体系
各级领导应该提高自身的思想政治建设，培养好自身的党性修养和党组织理念
另外，要完善党建结构，可以从考评制度上着手，要明确国企经济效益在宏观上的指标，同时要对个人的素质提出要求
要将员工的工作能力、思想道德素养的综合素质的测评作为重点，将考核评比制度科学化
同时，要深化改革干部考核评比制度，加强对干部思想政治的考评，强化监控力度，规范国企党组织干部日常行为，对考核人员监控也应该要引起重视，实现党建工作的深入开展，强化党组织的思想政治觉悟，更好地发挥其应有的作用
2.完善自身，加强党风建设
一方面，加强党组织内部思想政治觉悟，强化党风建设是党建工作的首要目的，要在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想和科学发展观的指导下，强化思想政治教育同时，加强专业知识技能的学习，提高自身综合素质
另一方面，21世纪最重要的财富是人才，党组织要将吸纳综合素质高的人才，特别是新时代的高素质青年才俊的吸收培养是工作重点
调整人才结构，为国有企业党建工作注入新的活力
3.完善国有企业文化
在国企之中，企业文化的建设并不完善，企业文化往往比较空泛，缺乏实际意义，造成的结果就是企业价值观脱离了企业体系，并不能发挥文化建设应有的作用，如无法增加企业凝聚力等
这些企业在进行企业文化建设时，没有遵循宏观价值的指导，没有结合企业实际情况，并不能为企业员工的日常工作提供指导
因此，要将企业文化建设作为党建工作的一个重点，结合企业实际制定符合政治正确的企业文化，帮助企业员工树立共同奋斗的理想，使之转化成员工日常的工作行为，我们的党建思想工作就是要在企业文化的指导下，提高员工的思想政治觉悟，以企业的价值观为导向，规范行为，净化党组织内部
因此，完善国有企业文化，是党建工作是否深入开展