新形势下如何做好企业工会干部 2017毕业论文下载

企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，黄金矿山工会是承上启下、联系左右、服务协调各车间和部室的综合智能部门

在新形势下的工会工作任务给专职工会干部提出了新的要求，工会干部应当着重增强“四项职能”，始终以良好的精神状态、旺盛的工作热情、昂扬的斗志来做好工会工作，使工会干部真正为企业党政领导发挥参谋助手作用

　　一、突出增强服务大局的能力
　　服务大局，是黄金矿山工会的基本职能，也是基层矿山工会存在和发展的内在要求

工会干部只有自觉地融入到工会工作大局中去思考、去把握、去部署、去落实，才能真正地找准位置、发挥作用

增强围绕中心、服务大局的能力是对工会干部的基本要求，也是衡量一名工会干部政治素质和决策水平高低的重要标尺

工会干部只有增强服务大局的能力，在日常工作中才能想在先、干在前，才能不断提高工作的主动性和预见性

应做到以下三点
　　一是提高政治敏锐性

学会运用马克思主义的立场、观点分析问题、看待问题、处理问题，特别是增强洞察、鉴别各种社会思潮和社会现象的能力，不随波逐流、人云亦云，始终做到政治坚定、是非分明、头脑清醒

二是增强服务意识

在日常工作中，谁的服务意识强、服务能力强，谁推动工作的力度就大;谁的服务意识弱、服务能力弱，谁的工作就被动落后

三是加强知识学习更新

要按照建设学习型企业、学习型组织、学习型团队、学习型员工的要求，努力学习党的科学理论，学习做好本职工作的专业知识和本领，同时把学习当作一种精神追求、一种思想境界、一种生活方式来认识和对待，打下扎实的理论基础和知识基础，不断提高干好工会工作水平

　　二、增强狠抓落实的执行能力
　　黄金矿山工会的工作贵在落实，也难在落实

落实就是使计划、措施、政策等得以贯彻执行

工会工作是一项要求很高的工作，是一个锻炼能力、提高水平的岗位，更是一个辛苦的岗位、奉献的岗位

对工会干部来说，哪一方面做不好也就落实不好，就会影响企业工会的整体工作和良好形象，只要抓好了工作落实，就具备了推动各项工作的能力

俗话说：“工会工作无小事”，其中的任何一件事情，都是不能耽误的

要把工会干部的职责之内的事要办好，但无具体部门负责和无明确职责范围的事、临时性的事、突发性的事，也必须承担起来，不能让任何事情落到空里

这里面就有一个责任心的问题，一个工作态度的问题，一个工作执行力的问题

对此，建议以下三点
　　一是讲效率要做到雷厉风行，办事干脆利索，不拖泥带水

即要充分发挥主观能动性，尽量把问题想在前面，把工作做在前面，如对上级的询问、对领导交办的事项、对下级的请示等，都要尽可能地早处理、早答复

二是讲质量

对日常工作要认认真真地对待每一件事情，扎扎实实地做好自己的每一项工作，要按规定及时无误地加以处理，努力做到撰写文稿要逻辑严密，考虑问题要认真细致，办事程序要规范有序，提供信息要准确无误，力求把每一项工作做实、做细、做精

三是讲纪律

要三思而后言，严禁乱发议论，真正做到不该说的不说，不该做的不做;要增强规范管理、规范运作的意识，健全规章制度，明确职责分工，理清工作程序，强化工作督查，使办公室工作走上程序化、规范化轨道

　　三、突出增强团结合作的协调能力
　　企业的工会工作与其他部室最大的区别就在于它是一个综合协调职能部室，这一特殊性质决定了要经常面对车间和部室分会的组织管理及处理各种各样的复杂问题，以及一些比较棘手的特殊问题，这对工会的协调能力是一次很大的考验

因此，工会干部要强化团结合作的意识，注重提高协调能力，把协调综合贯穿于工会的办文、办会、办事等各项工作之中

更要注重在对上沟通协调、谋取动力;对下沟通协调、化解阻力;横向沟通协调、求得合力等方面下功夫、出力气，特别是要把自己的工作、经手的每一件事都深入地进行分析，明确哪些是主办的?哪些是督办的?哪些是协办的?做到心中有数，剖析个案，由此及彼，牵扯到哪个部门、涉及哪个方面的人员，都要条块分割，进行合理搭配，进而达到促进工作落实的目的

　　四、突出增强开创局面的创新能力
　　黄金矿山工会干部要想开创新局面，要想有生机和活力，就必须不断地创新

增强工作的创新能力也是提高工会干部推动日常工作必备的素质

面对新形势、新任务和新环境，工会干部要坚持与时俱进，始终把创新当成一种追求，体现在思路中，落实在措施上，贯穿在实践中，不断增强工作的创造性

同时，要认真研究

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