事业单位薪酬体系及薪酬激励解析 2017毕业论文下载

随着我国事业单位体制改革力度的不断加大，薪酬分配政策对薪酬体系的构建和薪酬激励制度的制定等有了更高要求，必须与市场体系和事业单位的发展相结合，才能真正促进事业单位薪酬体制的规范化、制度化发展

　　一、事业单位薪酬体系主要组成部分
　　根据事业单位的发展情况来看，其薪酬体系的主要组成部分包括如下两个方面

　　1.主要组成项目

根据我国相关文件规定可知，事业单位薪酬体系的主要组成项目有如下四个方面：岗位工资;薪级工资;各种津补贴;绩效工资，这些与员工的具体情况有着直接联系

其中，岗位工资是事业单位实施“以岗定薪”原则的具体体现，其标准、级别都是由国家来统制定的

通常情况下，岗位工资主要包括技术型和管理型两种，不同性质的事业单位可以根据本单位的实际情况设置相关岗位，以确定岗位工资的等级

从事业单位的发展来看，薪级工资是通过年资来具体体现的，一般由职务任职年限、工作年限两方面共同确定，在事业单位考核机制不断完善的情况下，其也是重要的考核内容之一

目前，津补贴工资是指特殊岗位津贴、生活补贴等方面，标准和项目都是由国家统一制定的，每个事业单位之间存在一定差异

绩效工资的推出大大提高了事业单位的自主权，它们可以根据具体情况制定激励制度，并提高资金的有效利用率，从而保证事业单位收入分配的合理性和科学性

　　2.组成部分比例

根据事业单位的具体情况来看，一般岗位工资的比例是15%，其具体设置是：专业技术型岗位的每一层有高、中、低三个级别的岗位，其比例为3:4:3，因而在制定激励制度和考核办法时，可以参考岗位设置的具体情况

薪级工资的占比是10%，一般是根据工作年度来进行考核，如果年限达到一定要求，则可以升职，因此，没有激励作用

津补贴工资在国家进行清理后，只保留10%，以作为某些特殊岗位、贡献等的补贴

绩效工作一般是所有工资的60%，具体的分配比例可以根据事业单位的清理来确定

其他工资的占比是5%，如临时性的工资收入

　　二、事业单位薪酬激励应采取的措施
　　1.注重岗位变换与工资变化相符

根据事业单位的岗位设置来看，想要激发员工的工作热情，需要注重岗位变换与工资变化相符，才能真正满足不同岗位的人员需求，从而最有效地发挥不同岗位的职能作用

一般情况下，事业单位需要根据工勤技能岗位、专业技术岗位、管理岗位等进行薪酬激励制度的制定，以便各个岗位的等级与每个员工的工作能力相匹配，这对于促进事业单位更快、更好发展有着极大作用

因此，将人才市场的价位作为参考依据，在员工岗位变换的情况下，必须合理制定薪酬，才能不断提升事业单位员工的整体素质，最终实现事业单位薪酬体系的科学性

　　2.注重薪酬激励方向的正确性

在事业单位薪酬体系不断改革和完善的情况下，长效薪酬激励制度发挥着重要作用

因此，如果想要增强员工的忠诚度，事业单位就必须注重薪酬激励方向的正确性，才能真正提高员工的专业技能和综合能力，为员工提供更广阔的发展空间

所以，事业单位的员工必须注重自身能力的不断提升，积极学习各种先进方法和设备，以真正发挥薪酬激励制度的作用，实现事业单位员工的最大价值

在这种情况下，事业单位对员工的实际工作能力进行考核，并加强培训和教育，才能实现双赢，从而促进事业单位薪酬机制不断优化

　　3.注重薪酬体系与市场基础相符

在我国市场经济快速发展的情况下，事业单位面临的市场竞争越来越激烈，必须注重薪酬体系与市场基础相符，才能真正满足市场经济发展的要求，从而推动事业单位更快、更好的发展

由于事业单位有着一定特殊性，因此，在事业单位完善薪酬体系时，需要对自身的发展需求、员工工作能力、未来发展目标等进行综合分析，才能在充分利用现代信息技术、先进设备等的基础上，全面提升自身的市场竞争力，最终形成长效、科学的薪酬激励机制

　　三、结语
　　我国加入世界贸易组织以后，人才竞争已经成为各行业不断发展的重要动力

因此，事业单位必须注重薪酬体系的不断完善，制定科学、可行的薪酬激励制度，才能吸引和留住各种高素质、高水平人才，最终为事业单位可持续发展提供重要保障

　　参考文献
　　[1]施志文.事业单位薪酬激励机制研究[J].现代商业,2014(4):206.
　　[2]周晨.浅述我国事业单位薪酬激励制度[J].现代经济信息,2014(11):57-58.
　　[3]万青艳.论薪酬激励在事业单位人力资源管理中的价值及运用[J].现代经济信息,2013(13):120.

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