浅议“治庸问责”机制对干部的影响 2017毕业论文下载

一、“治庸问责”机制应成为检验干部状态的“放大镜”和“聚光灯”　　强力推行“治庸问责”工作，以曝光干部“慵懒散”为主题，突出问题导向，强化监督问责，已经成为检验干部状态的“放大镜”和“聚光灯”

最为突出的是“电视问政”，有些领导回想起参加“电视问政”的经历，都忍不住摇头苦笑，某市食药监局局长首次参加“电视问政”，没想到一开始就被来了个“下马威”

有记者暗访食品加工“黑作坊”的短片，让他如坐针毡局长连忙鞠躬道歉，现场观众却不买账“鞠躬道歉”的视频后来被多家电视台播放，令他成了“名人”

这种以电视直播的形式接受市民代表和评论员的提问和评议，让很多领导不得不主动作为

“电视问政”很犀利，把官员的慵懒散、不作为拿到电视上晒一晒，让干部们心存警惕

没有这样的铁腕治理，触动不了干部的灵魂

将干部队伍作风建设作为实现“争当跨越发展排头兵”奋斗目标的有力抓手，针对群众反映较为集中的干部作风突出问题，持续深入开展“治庸问责”专项活动，集中整治“慵懒散”等，“为官不为”现象，并着力在建章立制上下功夫，逐步建立定责、履责、考责、问责等一整套管理体系，推动形成转变作风常态机制，以取得良好成效

　　二、多管齐下织就一张干部状态“监督网”
　　“电视问政”只是“治庸问责”系统工程中的一个环节

在政治干部作风过程中，综合明察暗访、群众监督、市民举报等形式，多管齐下织就一张干部状态“监督网”

这张“监督网”带来了“问责一个人带动一大片、解决一个问题改变一个行业”的效果

开门吸纳群众广泛参与
　　以坚持动真格，突出警示效应

以“电视问政”为例，采取全程直播、公开曝光问题，百姓现场直接对话官员，震慑作用更加明显

以解决问题为导向的基本方向毫不动摇

一些长期困扰群众的社会顽疾，在“治庸问责”的强势干预下得到解决

以监督问责为手段的查处力度始终不减

“治庸问责”所覆盖的领域从“慵懒散”“为官不为”，到落实“八项规定”精神、反对“四风”、强化“主体责任、监督责任”等方面，持续拓展

以提能增效为目的的制度建设持续加强

“治庸问责”始终围绕作风建设常态化、提升政务服务管理制度化等目标，建章立制，持续强化长效机制建设

　　三、“治庸问责”提升干部队伍精神面貌
　　许多专家学者认为，强力推行“治庸问责”形成的良好干部状态，从严治吏不仅没有影响经济，反而为经济社会全面发展提供了有力保障

　　1.明确“治庸问责”工作机制的相关内容和标准

着眼于常态化、规范化，更加明确“治庸问责”工作机制的相关内容和标准

充分运用社会监督、媒体监督、纪检督查等多种手段的合力，明确问题发现机制、问题处理机制、岗位责任机制、追责问责机制的相关标准，围绕常态化、规范化出台制度，以更为明确的要求，厘清“治庸问责”的“边界”

问责追责工作要追到单位、追到个人，起到震慑作用，形成高压态势，切实防止“慵懒散软”现象出现反弹;对群众的投诉举报既要讲求办结率，更要注重问题的解决;建立完善治庸问责长效机制，在制度化、规范化、常态化上下工夫，用切实有效的措施，保障治庸问责落到实处;要将公务员能力提升纳入本单位考评体系，制定针对性措施，为公务员提升智商、情商与行商营造良好的环境和条件

　　2.发挥考核的导向与激励作用加强日常考核及考核结果的应用，充分发挥考核的导向与激励作用

通过制定岗位责任的正向、反向清单，将其作为“治庸问责”日常考核的重要工具;同时注重考核结果的应用，将考核结果纳入干部绩效、选拔任用管理体系等

　　3.构建干部责任标准体系

按照“定责、履责、考则、问责”的要求，构建干部“横向到边，纵向到底”的责任标准体系

坚持分类问责严查严办，切实做到“零容忍”

对发现干部“慵懒散”问题突出的，按照实际情况和造成影响，分别给予书面检查、部门会议点名批评、组织约谈、诫勉教育、通报批评、组织调整等处理，同时在新闻媒体等设置“曝光台”进行实名通报批评

进一步健全部门间的职责分工、协作机制;加快实现部门责任法定化、岗位责任具体化、责任主体明确化和责任追究规范化;同时，着力推动“治庸问责”从干部作风层面，逐步向行政管理体制、行政

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