(国有)企业政工人员应具备的能力素养 2017毕业论文下载

当前我国已经进入经济高速发展的科技时代

竞争的日益加剧对于高素质人才的需求量越来越大也越来越迫切

因此，国有企业要想在竞争这般激烈的环境中取得进一步发展，首先势必得拥有一批高文化素养的优质人才

笔者就这一社会形势下企业发展所存在的问题及企业工作人员所需要具备的能力及整改方向为出发点，展开论述

一、 引言
改革已经成为社会发展必然趋势

在竞争越来越激烈的今天，不管是个体还是企业，为了跟上发展的脚步不断地完善体制补充知识储存能量

这时作为改革发展的执行者，职工的素质与企业的未来就有了密不可分的关系

科技的发达，经济的发展，社会的进步任何一个方面都是靠“人”这个群体推进的

换言之，现代企业的竞争无非也就是人才的竞争因此，企业要向前迈步决不能忽略了对于人才培养

二、我国国有企业现状分析
 通过与行内人士的沟通交流，笔者对于我国国有企业的现状作了一个大致的了解现在来简要分析

   1.体制混乱由资产规模看来，我国国有企业的发展相当的快

总公司分公司可谓多如牛毛，从统计数据看，尤其在1992年到1993年，几十家各种类型的公司如雨后春笋般的速度成立遍布于大江南北

可是对于这些公司政府貌似只是给与了生命，便不再考虑其生存问题

对于公司的管理方式，各分支机构间的相互关系更是未给出过交代，更别说对于人才信息的筛选

由于机构众多便出现了各公司领导相互担任不同职位的混乱现象基本路线的都没理清，要如何发展，要走稳走远怕是不易，多则乱体制的健全是企业发展的基础
    2.权利过于集中，监督机构独立性差由于体制的混乱，致使了分支机构的决策无章可依

另外由于是政府机关单位，决策权往往掌握在总公司的各位领导手里，像一般的分支机构掌权者也不会居于此，但是日常的经营活动又需要普通职员去操作，这样一来就形成了明明一句话就可以敲定下来的决策偏偏熟悉了解内容的经手人没有权利而有权利的人又不知其中利弊无法下决策的矛盾局面

该情况在难以适应市场经济的同时还会为一些思想不纯、动机不良的人创造便利条件谋取个人之私更甚至是影响到公司的声誉

    3.领导人能力不足无法带领企业的进一步发展

作为一个企业的高层，要管理成百上千的职工，除了要有强烈的责任感，正义感，事业进取心还要有敏感的洞察力，果断的执行力，以及公正的是非观

在工作进程中，以为公司创造利益为前提为出发点，并时刻警醒自己以身作则为广大职工树立好榜样，绝不以权谋私

作为领导只有自己身正了才能在职工面前底气十足充分发挥领导的风范增强员工的信服力，作为高层得不到下属的信服，不仅仅是失败的，更是可以下台了

现如今也许是社会风气的原因，诱惑太多，物欲及其他欲望的急速膨胀，让很多人只顾着往前（钱）走，对于自身的素养及能力倒是疏忽了

企业之所以存在这么多问题却得不到解决是谁的责任多一点

我想就不用多说了，新闻报道各种贪污腐败也不就是源于此，从与行内人士的对话中，笔者了解到，现今企业里往往是这样一种状况：很多的管理者不知是不愿开罪于人还是自身本就缺乏管理能力，对于决策往往唯唯诺诺从中不难看出缺乏担当就是怕出了叉子要承担责任，谁都怕麻烦可以理解可作为一个领导却连这点责任心都没有也是令人不齿，另一方面，也许是工作久了加诸生活的种种麻木，对于工作不再有激情，颇有当一天和尚撞一天钟的感觉

毫无置疑，这种心态不管是对于工作还是生活都不是什么好兆头
    4.团体主义严重，不利于优秀人才拳脚的施展

团体内，笔者认为最忌讳的便是拉帮结派，太多私人情感个人因素交织的工作环境并不利于工作的完成

各司其职，做好分内事情便是对工作最好的态度

三、企业政工人员应具备的能力
    分析完现状，我们来针对问题探讨该形势下的职工应该具备些什么能力才利于公司的进步与发展

    首先，笔者了解到这样一些信息国有企业政工人员文化水平差异较大素养参差不齐，且水平偏低其次，因受不同单位体系福利待遇等影响人员流动性大

再者，先进技术的应用不断冲击着政工人员单一的工作方式，由于本身学识的有限，满足不了工作岗位的需要，政工人员的工作积极性正面临着考验

不管是何种机构的改革在路上都会遇到种种意想不到的挑战和问题这就更要求了职工提高自己的工作能力，那么，作为进行思想政治工作的核心队伍应该从哪些方

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