淡季求职竞争少职场职员必读

    求职市场每年到了年尾，都会进入淡季。通常由十二月中开始，一直到农历新年后的二至四星期。年尾之所以转淡，皆因雇主和求职者两闲。

    公司的人力资源同事，到了年底就要赶着做每年的员工表现评估、薪酬检讨和派发花红，还有每年的周年晚会等，总之忙个不停。相对来说，因为已到年底，招聘除了是很急的需求，否则一切也待来年再说。特别是跨国企业，很多时都要等总公司定了人手计划，才批出分部的招聘数目和职位，因此雇主招人的意欲和需要变得很低。

    反观求职者，其实情况也差不多。有工在手的，都当然会等公司派发花红和加人工。倘若薪酬加幅不理想，才待农历年后谋求其他工作。而无工作的人士，我们不要以为他们就仍然很积极找工作，大部份人都会在佳节当前，享受玩乐完才去为新一年作打算。

    这种传统的市场淡季，在正常的经济状况下都会出现，但是香港近年面对经济波动，因而会影响正常的周期。例如零七年和一零年的年底，我们的传统淡季就不很淡。一般的淡季会比正常市况的人力需求下跌一至三成，而零七年和一零年尾，则只轻微下跌了百分之五左右，反映雇主求才仍殷。

    然而，求职者仍然抱着传统的智慧，很少人会懂得把握眼前时机。其实，所谓“早起的鸟有虫吃”，在人人以为淡季时找工作，面对的竞争比较少，而可以有的选择则较多。再加上招聘挑选的程序很多时也需二至六个星期，视乎职位高低而异。随时年底出来看机会，经过一番洽谈面试之后，到拿到聘书时很可能原来公司的双薪花红已到手。因此，我常常鼓励求职者早着先机，以免到旺市时面对恶性竞争。

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