2016-10-26
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《史记》里的职场故事（七）

职场幸运儿——汲黯（三）

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恒波印象（微信号：qhjj4321523）　　

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这几天写历史故事，不小心惹出一点非议：方兄莫非是含沙射影有所专指？如果读过一点历史、甚至看过一些历史电视剧就不会有此一问了。因为我所写的东西，从某种意义上讲本质上就是一场复制：把《史记》里的文言文翻译成白话文而己，这里面的故事情节没有一场是我自己编造的，而都是在《史记》里明明白白发生过的历史真事。

这几天盛卫兄喊我喝酒我都找借口不去了，因为吃过晚饭后，写一点史记故事好象隐隐约约有一点成瘾。晓东老弟劝我坚持下去，其实我知道，不是所有的坚持都会换来回报，而且我也不一定能坚持下去。我只是知道：眼下这一点小事情，能给我带来享受而己。

感谢那些能读到《史记》故事的朋友们！顺便说一句：读史，使人明智。

——方恒波

　　同在一个屋檐下，大家干工作时互相捧着总比互相掐着舒服些，有一些自己看不惯的人做了一些自己看不惯的事，都是再正常不过了。即使要批评，也应该揭人不揭短，这叫批评的艺术；把对方的过失委婉的加以提醒，这叫艺术的批评。但汲黯可不这么想，更不会这样做。不合理的现象如果让他看见，他才不管你是谁，上去就是一棒子！

　　用我们现在的话讲，就是不论涉及到谁，不论位置有多高，不论背景是谁。

　　公孙弘是谁？公孙弘可是当朝宰相！可是汲黯连老板都敢顶撞，别说区区一个宰相了。公孙弘绝对是一个职场老狐狸，他在孔子学院读到博士后，60多岁才被汉武帝看中，招聘来当了总裁办主任。他给老板提意见，从来不会少于两套方案，让老板自己决定，老板一旦拍板，他再接着在这套方案上锦上添花。这样一个会干工作的总裁办主任，在公司里，谁得罪了公孙弘几乎就等于被判了死刑。

　　汲黯在公孙主任的面前，显然是太嫩了点。但汲黯显然没考虑那么多，在他的眼里，没有所谓的红人不红人。但公孙弘在工作上几乎让人找不到可以明显的纰露，于是汲黯便拿着一些鸡毛蒜皮的事大做文章。

　　再一次早会上，汲黯向老板汇报：“公孙弘这个人不是个好鸟！每次讨厌方案，他和我们一样都很赞同，但是当看到老板不愿意之后，他就当着老板的面来否定他原先也同意了的方案！”汉武帝一听，马上感到这个人是不是有点道德品质问题啊？这叫什么？这叫踩着同行的肩膀往上爬！

　　汉武帝就问公孙弘有没有这事。把他比喻成《水浒》的吴用一点都不抬举他，因为这种事情让人怎么解释？承认吧，就等于承认了自己不是个好鸟；不承认吧，这是同行们有目共睹的事实。所以说，这种问题坏就坏在你不管怎么解释都是个死结！然而公孙弘毕竟是狡猾党里有着60多年党龄的老党员，他不紧不慢的说了一句：“了解我的人，都说我忠诚；不了解我的人，都说我狡猾。”我们简直为这个回答拍案叫绝！轻轻的一句话，把汲黯打过来的大棒一挡就过去了。公孙主任看似答非所问，却直击要害：我没有说你汲黯在骗领导，我也没有否定自己所做的事，我只是说你不了解我！因为你不了解我，所以你才向领导提了这么个问题嘛。

　　李逵与吴用斗嘴，肯定是吴用胜。问题不仅如此了，史书记载“左右幸臣每毁弘，上益厚遇之”。从此以后越有人在老板面前说公孙弘的坏话，老板就越器重公孙弘！

　　对大多数人而言，看到一个对手这么难对付，往往以后就会转而去结交。得罪不起，就好好团结，是多数人的生存原则。但汲黯对公孙弘却并没有就此罢手，而是发起了一波又一波的猛攻，大有“宜将胜勇追穷寇”的气势。又过了几天，又是在中层干部会上，汲黯又向老板报告情况了：“弘位在三公，奉禄甚多，然为布被，此诈也。”——公孙弘身为一个副总级别的总裁办主任，每个月好几万的月薪，但他从来都是骑着自行车上班，穿着尼龙丝做的衣服、穿人造革的鞋子。他这样装孙子，分明是在拢络人心，怕别人看出自己有钱！

　　所以说，和汲黯同朝为官真是太不容易了！你穿皮草大衣，他非说你贪污受贿；你穿尼龙料子，他又说你装孙子。这简直就是没事找事，而且专找红人的事。

　　汉武帝一听，也有道理：“他公孙弘这么注重节约，是不是在作秀？”公孙弘毕竟是久经阵势的老狐狸，他不慌不忙的给老板鞠了一躬：“老板，确有其事！在公司中层干部中，只有汲黯对我最好了。但他今天在会上指责我，也的确把我的毛病给说出来了。以前，在齐国当办公室主任的管仲，吃穿比老板还牛，这是越礼行为；后来晏婴当办公室主任，吃饭时只要一个带肉的菜，他的女人还不允许穿真丝材料的衣服，这是晏婴向普通员工看齐。”我们看一下公孙弘的战略，的确是大手笔，不在细枝末节上计较。因为假如他要是直接否定汲黯的说法，就会越描越黑，倒不如大大方方的向老板承认错误：至少现在我没有当着你的面撒谎！接下来，公孙弘再例举了史上最有名气的两个办公室主任，一个很浪费，给他定性为越越礼；另一位很节约，给他定性为“接地气”。这一招实在太高明了，无形当中就为自己的节俭行为正了名！

　　接下来，公孙弘又针对自身情况，把古人的高尚与自己相合：“我把自己视为一名普通员工，真的是如汲黯所言。汲黯的确是一位很忠诚的员工，如果他不向老板您报告，您又怎么会得到这方面的信息呢？”

　　又是一招“化骨无影掌”！你汲黯当着领导面说我的坏话，我却当着领导的面夸奖你。境界孰高孰下，立见分晓。果然，“天子以为谦让，愈益厚之。”汲黯越是想打击公孙弘，老板反而就越认为公孙弘具有谦让的美德，就越器重他。

　　汲黯其实并没有抓住公孙弘有力的把柄，却为何一而再再而三的公开叫阵呢？就只有一个解释，汲黯可能是太看不惯公孙弘了，甚至到了一看见他就讨厌得不行了的地步。不然，哪里有必要与这么一位老板器重的红人为敌呢？

　　现在我们可以说，汲黯一不会办事、二不会说好听的、三喜欢与小人为敌，象汲黯这种到处惹事生非的职业经理人，在同行里不可能不受排挤。这样一位职场怪才竟然平平安安的在危机四伏的大汉公司里待下来了。

　　但汲黯的臭毛病远不止这些，就他这副派头，还总想着找老板伸手要权。

　　这就引出了我们下一篇要讲的是汲黯常犯的职场生涯第四大忌讳：牢骚不断。

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