几乎在每一个招聘职位要求中，“善于沟通”都是必不可少的一条。大多数老板宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工，也不愿招聘一个整日独来独往、我行我素的所谓英才。能否与同事、上司、客户顺畅地沟通，越来越成为企业招聘时注重的核心技能。而对初入职场的“菜鸟”们来说，出色的沟通能力更是争取...

每个人的先天条件也许会有所差异，但是每个人却都不可避免的经历从学生身份到职场新鲜人的转变，走入社会的职场新人，是继续大学时代我行我素的自我标榜“个性范”，是继续游走在院系学生会、各大文艺活动中八面玲珑、高调张扬般的处事风格，抑或是迈入传说中的复杂职场学会“夹起尾巴”做人的自我封闭...

我们常说“人在江湖，身不由己”，当然在职场中也是这样，职场有很多许许多多的形形色色的人。每个人都想挥洒才华，博得上位。但是，人多了就必要要通过沟通合作的方式才能让自己的工作得以完成，或是把人际处理好。只有有效地进行沟通才能够度过工作时光。那么如何做才能成为办公室里的沟通高手呢？ ...

职场新人最容易犯哪些错误？有些看似平常的情况，要是处理不好，就会给职场之路遗留后患，很多新人认为能力比交际重要，或是以为一张巧嘴胜过能力，其实真正的职场能人，兼有两者，懂得平衡两者之间的关系。 有了熟练的技能和勤恳的工作态度，会给上司留下好印象。懂得一些会说话技巧，人情世故，却能...

周日参加兄弟部门美的金融在深圳的招聘专场，分享了关于如何适应新工作环境的思考，并帮助主办方为来听宣讲的同学们抽奖和颁奖。今天想把周日的分享内容总结成文章，抛砖引玉。：） 因为来参加面试的同学主要是开发、运营、产品职能，所以我没有准备讲设计的专业分享，在金融支付的负责人和技术专家讲...

另一组标题：“我运用了沃伦-巴菲特的25-5法则，现在我要试着和杰西卡-艾尔巴（美国演员）约会。” 沃伦-巴菲特的25-5法则出自他给飞行教练麦克-弗林特的提议。这事可能不完全真实。沃伦-巴菲特建议麦克列出25个职业目标。然后，圈选出5个最重要的目标。 但这样做的真正目的不是找到...

我相信企业的影响力来自它的文化价值观，它是可以传播的，能成为正确管理方法的灯塔。 1985年，我从生活了差不多20年的北美搬回香港，加入Digital Equipment Corp（当时世界第二大IT企业），开始25年在中国的职业生涯。25年内，我服务了两间五百强IT企业，一是D...

说话是一门艺术，虽然我们未必都能像蔡康永那样懂得说话之道，但有些话作为职场中的“底线”还是甚少触碰比较安全。前程无忧论坛近日对“你最讨厌同事说的话”进行了调查，有209位网友参与了投票。套用一句网友说的话“不作就不会死”，我们整理出职场以下几句最“作死”的话。虽然不能教你如何巧舌...

1、找上司沟通时，让他做选择题而不是问答题 发生什么问题，请示上级是很正常的事。 同样是装修办公室。一种员工是想都不想，直接跑去问老板，“老板你想装成什么样子？”另一种员工是查好老板可能会喜欢的风格，准备好图片，让老板选，google风格、loft风格、文艺小清新风格等（如果老板...