随着人们生活质量的逐渐提高，人们对文化氛围的营造也愈发看重。因此，文化性事业单位也随着社会的发展不断增多，为人们的生活添彩。但是在文化事业单位的内部却容易产生很多管理方面的漏洞，这些漏洞会影响到文化性事业单位的发展，进一步影响我国文化的发展。因此，对文化性事业单位的人事制度改革应该加以重视，在传统的人事制度中存在很多约束和不足，这些会影响人事管理制度的完善性，并且容易在传统的人事制度中造成对人才资源的浪费，无法更加全面地根据人才的特点选择适合人才发展的职位，这些都会在根本上制约我国文化性事业单位的全面综合性发展。 一、做好文化性事业单位人事制度改革工作的途径
在现阶段的文化性事业单位的人事制度管理工作中存在很多问题，在文化性事业单位中拥有较强专业技能的专业型人才数量很可观，但他们却没有真正发挥自身价值。并且，传统的人事管理制度会导致人才对管理和工作的懈怠，处于一种消极的工作状态中，对文化性事业单位的发展也会产生一定的消极影响。
1.加深对人事制度改革工作的认识。在很多文化性事业单位中，有很多管理者对人事制度改革工作认识不足，对人事制度改革工作存在抵触心理，并且对改革工作抱有消极心态。事业单位管理者的心态和行为会对事业单位中的工作人员产生很大影响，在这种情况下，工作人员的心态会随着事业单位管理者的态度而变化，变得更加消极，并且也会对改革事宜产生很大的抵触心理。而在工作过程中仍保持吃“铁饭碗”“大锅饭”的心态，这种心态对整个文化性事业单位都有消极影响，制约着文化性事业单位的发展。因此，管理者应端正管理态度，重视管理和改进工作，并加大执行力度，督促事业单位中的工作人员积极参与，进行全面的有效的人事制度改革。
2.全面完善原有的人事管理制度，推出治理新方法。在传统的人事制度中仍然有可以吸取的地方，但也有很多漏洞和不足。因此，在进行人事制度的改革时应正视传统人事制度中的可取之处，及时发现人事制度中的不足，并进行完善。另外，在人事招聘时，应加大考核力度，严守人才收录的标准，确保事业单位的人才质量。只有保证人才质量，才能进行合理有效的人事制度改进。在文化性事业单位的改革过程中应该加入创新元素，结合现阶段的社会性质和特点对人事制度进行有效改革，深入了解员工的内心需求，科学改革。
3.建立合理的激励机制，激发员工的工作热情。在传统的人事制度中，很多人都是吃“大锅饭”，而多劳动、多付出的员工并没有得到应得到的奖励，长此以往，会使得很多员工的积极性下降，对工作的热情也将消磨殆尽。因此，要想改变传统人事制度中存在的问题，应建立合理科学的鼓励机制。但是，在改革过程中发现激励机制的效果并不明显，对工作者的激励程度不高。要想全面做好改革工作，应明确员工责任，并将责任落实到人，按劳对员工进行薪酬分配，以保证员工工作的积极性，确保制度改革的有效性。建立合理的激励机制可以有效提高员工积极性，激励人才进行定时进修，确保事业单位中的人才能够与时俱进，为文化性事业单位增添更多的实力和动力，促进我国文化事业的发展。
4.政府全面鼓励文化性事业单位的人事制度改革。文化事业单位的人事制度改革对文化性事业单位的发展有着重大意义，因此我国政府应对这一问题有清楚的认识，并给予相应的经费支持，这样，才能确保文化性事业单位的人事制度改革有充足的资金支持，保证事业单位人才制度改革全面有序进行，完善财会管理制度，确保整个事业单位资金运转的合理性和全面性。政府的支持可以在根本上推动文化性事业单位有的人事制度的改革，让改革更加全面、合理。
二、结语
文化性事业单位的发展丰富了人们的生活，有利于提升我国的国际地位，给各国人民展示了不一样也更加多彩的中国。因此，推动我国文化性事业单位的发展有积极意义，相关管理者应重视对文化性事业单位的人事制度改革，结合我国的实际国情，给予合理资助，确保我国文化性事业单位的人事制度改革顺畅有序进行。
参考文献
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[2]刘晓苏.SWOT分析:事业单位人事制度改革新视阈[J].淮阴师范学院学报,2010(5).