医院文化建设和医院思想政治工作之间的关联性应得到充分重视。本文主要就医院文化建设和医院思想政治工作之间的互动效应，以及如何在加强医院文化建设的基础上提升医院思想政治工作的实效，展开一些初步探讨，希望能够起到抛砖引玉的作用。 一、医院文化建设和医院思想政治工作的互动性
医院文化建设和医院思想政治工作存在一定的互动效应。首先，医院文化建设和医院思想政治工作有着共同的价值目标。不管是医院文化建设，还是医院思想政治工作，都旨在提高医院的软实力，只不过医院文化建设着力于文化层面的努力，而医院思想政治工作着力于员工素质的提高。其次，医院文化建设和医院思想政治工作遵循相同的规律。不管是医院文化建设，还是医院思想政治工作，都需要从医院管理科学的基本规律出发，运用管理学、心理学等原理，实现工作目标。可见，两者对客观规律的遵守是相同的。最后，医院文化建设和医院思想政治工作的作用对象是相同的。医院文化建设通过构建良好的医院文化，使员工得到文化熏陶，从而树立良好的职业观、人生观。医院思想政治工作更是直接通过对员工的教育和点拨，使他们爱岗敬业、乐于奉献。因此，两者都作用于医院员工，影响医院员工的精神世界和外在行为。
二、医院文化建设对医院思想政治工作的影响
1.医院文化建设为医院思想政治工作提供保障。医院思想政治工作的开展需要在一定的文化氛围中进行。良好的文化氛围是医院思想政治工作的助推剂。如果缺乏良好的文化保障，那么医院思想政治工作就是无源之水、无本之木，行而不远。加强医院文化建设，能够提高医院员工的文化素养，使他们受到良好文化的熏陶，这对于医院思想政治工作的开展来说是必不可少的，可以起到事半功倍的效果。
2.医院文化建设为医院思想政治工作提供动力。医院文化建设和医院思想政治工作之间存在互动关系，文化建设的开展能够推动思想政治工作，思想政治工作的开展能够反哺文化建设，两者之间是相辅相成的关系。医院文化建设能够为医院思想政治工作提供强大的动力，它既能提供充足的素材，又能提供检验思想政治工作成败得失的标准，因而对于医院思想政治工作来说是不可或缺的。
3.医院文化建设为医院思想政治工作提供方向。医院思想政治工作必须有一个明确的方向，这样才能做到有的放矢。医院文化建设能够为医院思想政治工作提供一个方向，即医院思想政治工作应旨在提升医院的文化建设水平。医院思想政治工作中应贯彻服务文化、奉献文化、育人文化、无私文化、敬业文化等，这些文化内涵应成为新时代医院员工的职业操守和价值追求。医院文化建设的这些内容能够指明医院思想政治工作的前进方向，使文化建设和思想工作两者相互交融。
三、加强医院文化建设促进思想政治工作的举措
建议从如下几个方面加强医院文化建设，最终有效提升医院思想政治工作水平。
1.服务文化为根本。新时期医院应重塑服务文化，要求全体员工都具有服务意识、服务理念，以服务于人民群众为宗旨。任何背离服务文化的思想观念和行为，都应得到反思和批评。新时期医院服务文化的构建，应成为医院文化建设的重要内容，同时也要成为医院思想政治工作的重要项目，两者应同步并进、共同开展。
2.育人文化为基础。医院同时也是一所学校，青年才俊在这里成长，他们是医院的骨干，也是医疗专业人才的重要储备，医疗事业的未来离不开他们。新时期医院应构建育人文化，使青年人才在育人文化的氛围和环境下，充分成长。在育人文化的熏陶下，青年人才能够忘我学习、刻苦攻关、爱岗敬业，使自己得到成长。育人文化还应渗透到医院思想政治工作中，务必使医院员工认识到，自身成长和医院的发展是一个硬币的两个面，两者互为一体。只有人才队伍壮大了，医院才会发展;只有医院发展了，员工才有更大更好的平台施展自己的才华。
3.奉献文化为追求。“奉献”这个词在如今的年代已经使人陌生。人们在社会生活中更多地寻找自己的价值和利益，已经忽略了“奉献”的重要意义。正是如此，“奉献”才显得弥足珍贵。医院不同于企业，不能以追求利润为目标，而应强调无私奉献，以治病救人为己任。医院在文化建设中应大力提倡奉献文化，要求医院员工无私地将自己的青春和汗水，奉献给医疗卫生事业、奉献给患者、奉献给社会。医院思想政治工作中也要体现奉献的元素，应以奉献文化为指引，消除员工们在思想上的障碍和行动上的阻碍，鼓励员工在自己的岗位上奋斗和奉献。
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