我国经济的发展以及个体医院、私营医院大量出现造成医疗行业的竞争压力越来越大，很多医院迫于经营的压力不得不开展岗位设置工作，和岗位设置同时进行的还有分级聘用制度改革
分级聘用制度改革是医院经营体制改革的重要内容，也是今后医院经营体制改革的方向
通过分级聘用改革，能够给职工释放大量红利，减少工作负担，从而尽到医院为社会服务的职能
通过分级聘用改革，“铁饭碗”的情况会越来越少见，各级职工的身份也随之发生改变，这造成目前很多职工对分级聘用制度不支持，甚至持抵制态度，究其原因，就是医院的思想政治工作不到位
本文主要论述医院如何在分级聘用改革的背景下开展思想政治教育，促进医疗卫生行业分级聘用改革更加深入、彻底
一、医院分级聘用改革的基本内容
医院是具有公共服务性质的事业单位，虽然这几年医院内部时刻在进行着各种各样的改革，但实际上受旧时代的影响，传统的岗位设置和用人制度阻碍了医护工作和创造性思维的发散，导致目前医院职工工作积极性大大减弱，造成医院管理机构失效、财政负担沉重，医院不能发挥应有的作用
施行分级聘用制度是医院实现长久发展的必经之路，更是合理设置工作岗位的必然选择，它的出现有利于在保证医院利益的基础上优化卫生人才资源配置，提升医院的服务质量，增强本院的市场竞争力和综合实力
通过实行分级聘用制度，不仅能优化医院的岗位配置，还有利于提升医院职工之间的竞争力，从而提升每位员工的工作积极性，无论是对于医院本身还是对患者，都有利无害
二、医院分级聘用制度改革过程中存在的思想问题
尽管医院实行分级聘用制度无论是对自身、职工还是患者而言都具有十分多的好处，但受传统思想观念的影响，很多人并不理解实行分级聘用制度存在的各种社会意义和法律意义，他们对新制度的实行心存疑惑，主要体现在以下几个方面
(一)缺少足够的身份认同
计划经济时代，我国医疗卫生事业单位采用的是“铁饭碗”制度，这意味着只要步入医院这个门槛，便能够享受稳定的工作，同时具有尊贵的地位以及不菲的收入，对于医护工作人员而言，这个职业具有较高的稳定性和较好的福利保障
但实行了分级招聘制度之后，这种优越性被打破，取而代之的是医护人员需要依靠自身的技能和水平来取得应有的职称，同时，医院具有随时解雇职工的权利，医院和医护人员之间是一种雇佣关系，雇佣合同到期，无论职工是否愿意，医院都有不再续约的权利，并且《劳动合同法》对其有着明确规定，不仅医院单方面可以解雇员工，职工也可以根据自身喜好来选择医院
因此，实际上分级雇佣制度是一种权利上的平等，对于医院和职工都是有利的改革
但是职工由于思想意识不足导致低估自身价值，并且由于医生等级的不同很多人无法接受，从而出现各种各样的心理问题，严重影响职工的工作效率和工作积极性，不利于自身的发展
(二)缺乏使命感
在实行分级聘用制度以后，雇佣双方是以雇佣合同作为双反权利义务的基础，员工工资的高低是依靠自身的价值来决定的
职称高的医师薪资必定高于职称低的医生，这就会导致部分医护人员出现“多拿多办事，少拿少办事”的不健康心理，将自己的职业使命感忘得一干二净
但是要注意，医生从事的是救死扶伤的职业，一个没有使命感和责任感的医生在工作中必定会出现各种漏洞，一旦酿成大错，将事关人命，因此上面所说的心理万万不可取，这也是医院在施行分级聘用制度以后忽视对医生的思想政治教育造成的
三、医院配置工作岗位采用分级招聘制度中如何开展思想政治工作
思想政治工作是医院进行分级聘用制度改革的重要一步，只有职工的思想水平不断提升，才能更快地接受分级聘用制度，并且在级别差异下从自身找到与别的人差别，通过加强学习来提升自身修养和能力，用实际行动不断考取职称
要提升职工的政治思想水平，医院应该从以下几个方面开展工作
(一)促进职工产生新的身份认同
医院要主动鼓励职工参与思想政治培训
很多医院管理者重视医院的营业效益，忽视对职工思想政治素养的培育，这是断不可取的
思想政治工作的开展应该紧紧围绕医院目前的实际情况，尤其要针对分级聘用改革过程中出现的问题进行，促使职工有新的身份认同
在进行思想政治教育时，应该针对员工的心理情况进行引导，让他们尽快产生新的身份认同
医院的分级聘用制度改革的确将“铁饭碗”的终身制度彻底粉碎，这是社会主义发展的必然趋势，有利于医院的长期