论图书馆员任职资格与素质 2017毕业论文下载

图书馆员在日常工作中主要从事的是图书信息的收集、整理及组织管理等工作。作为图书馆员，其工作的重中之重即是能够清晰地认识目前的发展状况，并能为图书馆的良好发展进行管理以及制定必要的决策指导相关工作人员进行有效实施。满足广大读者的阅读及信息需求，建立比较完备的信息采集系统;不断组织信息资源进行馆藏的开发等都是图书馆员的职责所在。　　作为图书馆人力资源有效管理的重要内容，管理员自身的技能与素养显得尤为重要。处于数字化时代的大背景下，图书管理工作与传统的图书馆存在较大差异，适应数字化时代的图书馆工作内容，不断提升图书馆员自身的素质，已经成为图书馆员需要积极面对的问题。
　　一、对图书馆员任职资格的相关要求
　　由于时代的变迁和社会的发展，图书馆也在自身的发展过程中更多地应用到先进的计算机技术和相关的网络技术，这使得如今的图书馆不再像传统图书馆那样作为藏书阁而存在，其逐渐开始向信息提供者的角色转变。作为图书馆员，其工作的内容也不再是简单的手工操作，同时还要利用先进的信息技术对信息进行有效处理。因此，在数字时代，随着图书馆员工作内容的变化，其必备的任职资格也会出现一些不同的变化。
　　1.具备良好的信息资源处理能力。作为一名图书馆员，应该非常精通信息处理技巧，只有这样才能在日常工作中将更有价值、有意义的信息提供给需要的读者。因此，图书馆员应该对不同专业领域中出现的一些“最佳”资源有深入的了解，以帮助读者精准地寻找到有益的信息资源。同时，图书馆员要在工作中建立起新闻电信服务平台，通过筛选分析阅读者的浏览信息，不断满足阅读者的更具针对性和特殊性的阅读需求。图书馆员还要搜罗各种印刷及电子形式的文献，建立起图书馆内部的核心藏书馆。在这个过程中，图书管理员要对所搜集到的信息进行分析与综合，并对搜索的标引词做出专业化分类。同时，图书馆员也需要具备高效地组织、传递信息的能力。在图书馆创建起馆藏联机目录，使这些目录检索能够很好地与文献的服务结合。
　　2.能够为阅读者提供最优质的指导及支持。图书馆员需要进行一些相关的信息资源专业化检索的课程学习，熟悉所辖领域的互联网课程的相关内容。这样在对读者进行指导时会更加有针对性。同时，图书馆员也要掌握一些先进的信息检索技术和方法，以使出现查询故障的信息搜寻者能够运用联机帮助与咨询的形式，从计算机终端得到其需要的信息服务。对信息进行有效评价与设计能够提升信息使用的价值。因此，图书馆员可以根据多种多样的研究方法，如采访专家小组、问卷调查等进行一些常规的需求评价。将这些经过实际方法评价之后的信息传递给管理者能够帮助其明确提供服务与信息需求之间存在的关系。
　　3.图书馆员应具备业务管理的能力。对于高级管理员而言，其应该对信息服务有足够的重视并能为图书馆及其应提供的服务进行业务方面的设计，并根据这些投资计算图书馆的回报。进而，在图书馆发展过程中，为其建立起一整套的营销计划。在不断改进服务质量的同时，也能够向其相关负责人报告，并做好通过信息服务使图书增值的工作。面对不断变化的图书信息需求，作为图书馆员也要不断提高自身烦人信息服务水平。图书馆员在向个体读者或者是关键人物传递信息时应当不断跟随相关产业的发展趋势，对新的业务提出更高的要求。
　　4.图书馆员的职业能力。对于数字时代的图书馆员而言，其职能的结构划分是根据图书馆内不同的职责及人物而进行的划分。因此，可以将图书馆员分为资源管理员、行政管理员、用户服务员等。对于这些管理人员的知识结构而言，因其岗位不同，有着不同的组合及搭配情况。因此，对于图书馆员而言，除需要具备一些扎实的学科基础知识外，还需要具备乐于助人的优良品质。对于图书馆员的构成而言，需要由一批优秀的本科生及研究生学科专家来组成，同时也需要有一定数量的初级或者中级管理人员来从事一些比较简单的基础性的服务工作。在这个的多层次队伍建设过程中，能够有效避免人才浪费现象。图书馆员应具有专业化的知识结构。在图书馆员的众多相关工作之中，需要一些专业的技术人员进行协同作业。只有属于各个学科的专业人才比例适当，在工作中相互地协调与配合，才能在图书馆工作中形成一个专业的群体，从而实现其工作服务功能的最大化发挥。图书馆员自身在工作中需要具备的技能结构主要包括外语技能、现代技术知识技能、管理知识技能以及国际化运作等方面的技能，具备有不同技能的人只有相

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