在职场中，有一类人，升职很快，可以在一个相对短的时间就到达一个高度。他们把公司利益放在首位，不做职场禁忌的事，对工作认真负责，并注意总结自己的工作方法。做到这些或许不一定让你升职快，但对你的发展帮助巨大。 做的任何一件事，出发点始终是公司 也许说这句话有点在唱高调的感觉了。 但是...

全球时间管理术第一人里奥·巴伯塔在新书《少做一点不会死》中分享了几个简单的几个技巧，可以让你用最简化的方式去高效地管理自己的时间。灵活安排日程，每日决定当天优先做的3件事，关注高产出比的任务，批量处理一些事情。 世界上有一些人非常有条理，他们会把每一分钟都安排好，严格按照计划办事...

以下段落节选自Jill Schiefelbein的书《动态沟通》（Dynamic Communication）： 你怎样才能对目标受众进行一场有说服力的演讲？基于对说服力、良好的公共传达以及沟通原则的理解，我发明了“公共演讲五步法”（TEMPT）。下面就让我们来详细了解一下。 1...

混迹职场数十年，最让李少加百思不解的问题是： 我们国人明明那么精明、好学，对各种知识、工具掌握的炉火纯青，谈起各类技术、概念头头是道。 然而，面临现实问题时，却只懂得寻求“拿来即用”的套路，一旦找不到“套路”，或者没有可供模仿、借鉴的经验，整个人就懵逼了。 这个“思考力停滞”的情...

我们这个时代，看重“积极”总是胜过“消极”： 忙碌比发呆更“正义”； 行动派比拖延症更光明磊落； 举步向前比原地踏步更值得夸耀； 总之，要是不“勤奋”地做点能让自己和别人看见的事，都不好意思说自己在努力。 然而，这种貌似的勤奋实际价值几何呢？ 这一期环球君和大家分享的文章，来自简...

不久前，春雨医生创始人张锐倒在了创业的路上。张锐的英年早逝令人扼腕，也让那些众多走在路上的创业者心中戚戚然。 张锐是一位新闻记者出身的创业者。他和他的创业团队中，既没有医疗领域从业经历的人，也没有互联网技术的牛人。在后面的各种纪念文章中，张锐被描述为“一个基于为改变世界做点什么的...

我们倾向于认为工作表现出色的人是因为他们才华横溢、工作拼命。这其实忽略了重要的一点——他们也是善于搞好职场人际关系的人，更确切地讲，他们懂得如何建立并保持他人对自己的信任。 凯洛格商学院创新与创业学教授Carter Cast花了两年时间研究高绩效/高潜力员工的特点。在采访了60位...

1、不要后悔每一段经历，重要的是你从中获得了什么 几个月前与前一家公司的老大见面，我们聊起职场，她对我的评价是：离开那么久，从来没有在公开场合去否定过这一家公司。 仔细想想确实是，我不是想标榜自己有多么地高尚，你从来都不能否定，是这段经历造就了现在的你。 如果实在想不出自己从一份...

你算过自己平均每小时收入多少吗？ 计算公式并不复杂，按一年52周时间，每周工作40小时来算，用年薪除以2080就知道了。只不过，最近斯坦福大学商学院教授Jeffrey Pfeffer发现有多项研究证明，惜时如金的心态有损身体健康。 Jeffrey Pfeffer在核查工资单时注意...

就是本周，在一个微信群里。 一个清华的女生发了一个红包，想托大家帮忙找一下特斯拉公司人力资源的人。她说投了一份简历应聘特斯拉市场部的职位，结果石沉大海没有消息，希望能找到特斯拉内部人力资源或者市场部的人问问，她想搞清楚问题出在哪里。 她的简历也发群里了，我们都看了，很优秀。有多次...